Sicurezza nei luoghi di lavoro

Sistemi di gestioni tra costi e benefici, i vantaggi per le imprese: Utilizzare modelli organizzativi della sicurezza esime da responsabilità in caso di infortuni e garantisce un ritorno economico per le aziende virtuose

Antonio Terracina e Fabrizio Benedetti, in Ambiente&Sicurezza sul Lavoro, Epc srl. N. 11 (2011), p. 22-27

L’articolo illustra lo stato dell’arte dei tavoli istituzionali e del sostegno all’imprese per l’adozione di Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro e di Modelli Organizzativi e Gestionali. L’analisi degli avvenimenti giuridici che hanno portato all’inserimento tra i reati punibil,i ai sensi del D.Lgs 231/01, quelli connessi all’igiene e sicurezza sul lavoro, motiva l’esigenza per le aziende di adottarsi di SGSL e MOG come strumenti in grado di rivendicare “l’efficacia esimente”. A tal fine l’art. 30 del D.Lgs 81/08 indica la BS OHSAS 18001:2007 e le Linee Guida UNI-INAIL come modelli. Un MOG che abbia efficacia esimente deve prevedere protocolli e procedure di controlli incrociati che garantiscano il rispetto della normativa cogente; in tal senso i SGSL prevedono nei loro elementi costitutivi il pieno rispetto della conformità normativa. Alla Commissione Consultiva Permanente viene data la possibilità di indicare ulteriori modelli di MOG e l’elaborazione di procedure semplificate per le piccole-medio imprese. Benché non vi sia alcun riferimento all’Organismo di vigilanza né nell’art.30, né nelle UNI INAIL, né nella BS OHSAS 18001, il sistema disciplinare costituisce una fondamentale aggiunta al MOG utile a ottenere l’efficacia esimente.

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