Introduzione
Mercoledì 8 gennaio il World Economic Forum ha pubblicato il Future of Jobs Report 2025, il rapporto annuale sul futuro dell'occupazione. Secondo le proiezioni nel 2030 ci saranno 170 milioni di nuovi posti di lavoro, mentre 92 milioni di vecchi posti di lavoro spariranno, per un aumento netto di 78 milioni di posti di lavoro. I progressi tecnologici, i cambiamenti demografici, le tensioni geoeconomiche e le pressioni economiche sono i fattori chiave di questi cambiamenti, che rimodellano i settori e le professioni in tutto il mondo.
Le principali dinamiche
Ruoli come i braccianti agricoli, autisti delle consegne e operai edili sono destinati a registrare la maggiore crescita occupazionale in termini assoluti entro il 2030. Si prevedono aumenti significativi anche per i posti di lavoro nel campo dell’assistenza, come gli infermieri, e dell’istruzione, come gli insegnanti di scuola secondaria, con le tendenze demografiche che determinano la crescita della domanda in tutti i settori essenziali. I progressi nell’IA, nella robotica e nei sistemi energetici - in particolare nell’energia rinnovabile e nell’ingegneria ambientale - aumenteranno la domanda di ruoli specializzati in questi settori, mentre ruoli come i cassieri e gli assistenti amministrativi rimangono tra quelli in più rapido declino, ma sono ora affiancati da ruoli come i grafici, in un mercato del lavoro rimodellato dall’IA generativa.
La carenza di competenze continua a essere l’ostacolo più significativo alla trasformazione aziendale in risposta alle macrotendenze globali. Mentre le competenze tecnologiche in materia di IA, big data e reti e cybersecurity dovrebbero registrare la crescita più rapida della domanda, le competenze umane come il pensiero analitico, le capacità cognitive, la resilienza, la leadership e la collaborazione rimarranno competenze fondamentali. Una combinazione di entrambe le competenze sarà sempre più richiesta da molti lavori in crescita.
L'impatto dell'Intelligenza artificiale
L’Intelligenza artificiale (IA) sta rimodellando i modelli di business: la metà dei datori di lavoro a livello globale sta pianificando di riorientare la propria attività per cogliere le nuove opportunità derivanti dalla tecnologia. Il 77% dei datori di lavoro prevede di aggiornare i propri lavoratori; tuttavia, il 41% prevede di ridurre la propria forza lavoro in seguito all’automazione di alcune attività da parte dell’IA.
L’aumento del costo della vita è un altro fattore chiave che spinge a cambiare il mercato del lavoro, con la metà dei datori di lavoro che prevede una trasformazione dei modelli aziendali. Si prevede che le pressioni sui prezzi e il rallentamento della crescita economica provocheranno la perdita di 6 milioni di posti di lavoro a livello globale entro il 2030. Anche i cambiamenti demografici stanno ridisegnando i mercati del lavoro, con l’invecchiamento della popolazione (soprattutto nei Paesi a più alto reddito) che spinge la domanda di ruoli sanitari e l’espansione della popolazione in età lavorativa (nelle regioni a basso reddito) che alimenta la crescita delle professioni educative. Le tensioni geopolitiche sono una delle principali preoccupazioni per il 34% delle aziende, mentre le restrizioni commerciali e i cambiamenti di politica industriale ne trasformano molte altre aumentando la domanda di competenze come la cybersecurity.
Affrontare i profondi cambiamenti delineati nel rapporto richiede un’azione urgente e collettiva da parte di governi, imprese e istruzione. Le principali aree prioritarie comprendono il superamento dei gap di competenze, l’investimento in iniziative di riqualificazione e aggiornamento professionale e la creazione di percorsi accessibili per l’accesso a lavori e competenze in rapida crescita, la cui domanda è in rapido aumento.
Per approfondire
Ultimo aggiornamento: 17-01-2025, 10:03